Lze pracovat při rodičovském příspěvku a na rodičovské?

Ano, při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat i podnikat a příspěvek vám kvůli výdělku nevezmou. Výše příjmu není omezená. Hlídat je ale potřeba dvě věci: kdo se v době vaší práce stará o dítě mladší dvou let a jak nová práce nebo změna smlouvy ovlivní případnou další mateřskou.

Rodičovská dovolená a příspěvek nejsou totéž

Tyto dva pojmy se často pletou. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které vám zaměstnavatel musí poskytnout podle zákoníku práce, nejdéle do tří let věku dítěte. Po celou dobu vám drží místo a vy k němu nepobíráte mzdu. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou vyplácí úřad práce, a nárok na ni má i rodič, který žádného zaměstnavatele nemá, například podnikatelka nebo studentka. Každý z těchto dvou institutů má vlastní pravidla pro přivýdělek, a proto se vyplatí je rozlišovat.

Celkovou částku rodičovského příspěvku stát v posledních letech několikrát zvyšoval. Aktuální výši ověřte na úřadu práce nebo na portálu ministerstva práce.

Kdo hlídá dítě, zatímco pracujete

Tady je jediné skutečné omezení příspěvku. Pokud je dítěti méně než dva roky a chodí do jeslí, mateřské školy nebo jiného zařízení, smí tam trávit nejvýše 92 hodin měsíčně, jinak nárok na příspěvek v daném měsíci zaniká. U staršího dítěte toto omezení neplatí. Hlídání babičkou, tatínkem nebo chůvou doma se do limitu nepočítá, podstatné je, že dítě má zajištěnou péči zletilou osobou.

Limit se týká kolektivních zařízení, ne vaší pracovní doby.

Práce u původního zaměstnavatele

Během rodičovské dovolené můžete u svého zaměstnavatele pracovat, ale jen v jiném druhu práce, než máte ve smlouvě, typicky na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Pokud byste chtěli dělat svou původní práci, znamenalo by to rodičovskou dovolenou ukončit nebo přerušit. U jiného zaměstnavatele omezení na druh práce není. Vždy si ale zkontrolujte, jestli vám původní smlouva nezakazuje konkurenční činnost.

Opatrnost se hodí u změn původní smlouvy, třeba dodatku o zkráceném úvazku. Výpočet peněžité pomoci v mateřství, tedy mateřské, vychází z příjmů v takzvaném rozhodném období a zákon o nemocenském pojištění obsahuje několik pravidel, které se použijí podle toho, kdy další dítě přijde a z čeho jste měli příjem. Kdo plánuje další dítě brzy po prvním, měl by si před podpisem dodatku nebo nové smlouvy nechat od okresní správy sociálního zabezpečení potvrdit, z jakého příjmu by se další mateřská počítala. Chyba se tu vrací v podobě nižší dávky na mnoho měsíců.

Modelová situace: grafička na živnost

Ilustrační příklad. Petra má ročního syna, pobírá rodičovský příspěvek a chce si přivydělávat grafikou pro pár stálých klientů. Syn chodí dvakrát týdně na dopoledne do dětské skupiny, což je přibližně 40 hodin měsíčně, takže limit 92 hodin nepřekročí. Zbytek práce dělá večer nebo když syna hlídá babička. Založí si živnost a její podnikání se v době pobírání příspěvku posuzuje jako vedlejší činnost. Protože za ni je v té době plátcem zdravotního pojištění i stát, ze živnosti odvádí zdravotní pojistné jen z reálného zisku bez povinných minimálních záloh. Sociální pojištění platí až tehdy, když zisk přesáhne rozhodnou částku pro daný rok. Příspěvek jí chodí dál v plné výši.

Po nástupu syna do školky na celý den by musela hlídat, aby to nebylo víc než 92 hodin za měsíc, dokud mu nebudou dva roky.

Časté otázky

Musím úřadu práce hlásit, že pracuji?

Samotný výdělek hlásit nemusíte, protože na výši příspěvku nemá vliv. Úřadu ale hlaste změny, které nárok ovlivňují, například docházku dítěte mladšího dvou let do zařízení nebo změnu toho, kdo o dítě pečuje.

Můžu mít příspěvek a zároveň plný úvazek?

Ano, pokud je o dítě postaráno a u dítěte do dvou let dodržíte limit docházky do zařízení. Péči může převzít druhý rodič, prarodič nebo chůva.

Můj tip: Doporučila bych každou změnu smlouvy s původním zaměstnavatelem nejdřív probrat s personálním oddělením a se správou sociálního zabezpečení. Pravidla se čas od času mění, a proto se u konkrétních částek a lhůt vždy spolehněte na aktuální informace z úřadu.

Zdroje

• Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
• Ministerstvo práce a sociálních věcí